O IMPACTO DAS FINTECHS NO SETOR BANCÁRIO: UMA ANÁLISE DOS DESAFIOS E OPORTUNIDADES
Autores: Maria Inês Vasconcelos Submetido em: 21/06/2023Aprovado em: 25/06/2023Publicado em: 25/06/2023DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n1.09 Resumo: As fintechs têm sido um elemento disruptivo no setor bancário, transformando significativamente a forma como as instituições financeiras tradicionais operam. Este artigo tem como objetivo examinar o impacto das fintechs no setor bancário, destacando os desafios e oportunidades que surgiram com essa evolução. Além disso, será […]
O PROJETO DE LEI 6.159/2019, A GARANTIA DE ACESSO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA AO MERCADO DE TRABALHO À LUZ DO PRINCÍPIO DA VEDAÇÃO DO RETROCESSO SOCIAL
Autores: Carlos Rafael da Costa Submetido em:02/01/2023Aprovado em: 23/03/2023Publicado em: 28/03/2023 DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n1.01 Resumo: A pessoa com deficiência encontra diferentes percalços ao longo de sua vida. São situações de exclusão, preconceito e falta de acesso a direitos básicos, como o acesso ao mercado de trabalho, por exemplo. Nesse sentido, a inclusão social altamente buscada não só pelas pessoas […]
A NECESSIDADE DE INOVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES PARA A VANTAGEM COMPETITIVA E PERENIDADE DO NEGÓCIO
Autores: Carlos Gustavo Lopes da SilvaGeisse MartinsTatiane Ketlyn Roncovsky Weiler DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n1.02 Resumo: Este artigo tem como objetivo discutir a importância da inovação dentro das organizações para alcançar vantagem competitiva e perenidade do negócio. Para isso, foram abordados temas como as diversas vertentes da inovação, a instalação de uma mentalidade inovadora na organização e a criação […]
BLOCKCHAIN E SISTEMA ERP
O Blockchain pode ter uma função equivalente a um sistema ERP? Autores: Carlos Gustavo Lopes da SilvaDaniel Rodrigues da Silva(a)Geisse Martin DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n1.03 Resumo: É muito importante que uma empresa tenha um sistema de registro de informações para realização dos registros das mais variadas transações que ocorrem, neste sentido muitas empresas de médio e grande porte […]
GERAÇÃO Z – INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO NA TRILHA PROFISSIONAL
Autores: Carlos Gustavo Lopes da SilvaGeisse MartinsVerônica Souto Maior de Lima Barros DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n1.04 Resumo: Nos últimos anos, temos acompanhado mudanças significativas na sociedade, impulsionadas pelo avanço da tecnologia. Entre essas transformações, a difusão da internet nos anos 90 foi, sem dúvida, uma das mais relevantes. Com a internet, houve uma redução significativa de tempo e […]
BLOCKCHAIN: O DESAFIO DA IMPLEMENTAÇÃO DE UMA TECNOLOGIA DISRUPTIVA PARA OS NEGÓCIOS
Autores: Carlos Gustavo Lopes da SilvaClaudinéia Correia dos SantosGeisse Martins DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n1.05 Resumo: Desde seus primórdios da civilização humana se observa uma predisposição a estabelecer relações comerciais na base de troca como se via com a escambo. À medida que a civilização se desenvolveu novas maneiras de realizar negócios foram surgindo e assim chegamos a mais […]
ENDIVIDAMENTO E A FALTA DE CULTURA DE INVESTIMENTOS
Desafios e Oportunidades para a Educação Financeira dos Brasileiros Autores: Carlos Gustavo Lopes da SilvaCristina LaranjeiraGeisse Martins DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n1.06 Resumo: Em razão do orçamento familiar apertado, os brasileiros demonstram muita dificuldade em honrar os compromissos já assumidos e constituir um planejamento e/ou uma reserva financeira, no entanto, é inegável que parte da população beneficiada com renda […]
A CULTURA DE INOVAÇÃO DAS EMPRESAS DEVE CONTAR COM A PARTICIPAÇÃO DO CAPITAL HUMANO
Autores: Carlos Gustavo Lopes da SilvaCristina LaranjeiraGeisse Martins DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n1.07 Resumo: A inovação organizacional visa adequar os modelos de negócios, os processos e os produtos e serviços para atender as expectativas dos clientes cada vez mais seletivos e exigentes. O sucesso organizacional é decorrente de vários fatores somados, porém é determinado por traços humanos. A participação […]
OS DESAFIOS PARA CONTRATAR E RETER PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Z
Autores: Carlos Gustavo Lopes da SilvaCristina LaranjeiraGeisse Martins DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n1.08 Resumo: É possível identificar profissionais de quatro gerações (baby boomers, X, millenials e a Z) completamente diferentes trabalhando em diversas áreas das organizações. São colaboradores com valores, posturas e estilos de comunicação e de liderança bem distintos, o que pode resultar em conflitos se não for […]