Autores:
Bárbara Damasio dos Reis
Carlos Gustavo Lopes da Silva
Geisse Martins
Submetido em: 24/08/2023
Aprovado em: 01/09/2023
Publicado em: 01/09/2023
DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n3.19
Resumo:
Sabe-se que a resiliência e a inteligência emocional nas organizações são traços essenciais para garantir o bem-estar de todos profissionais. Compreender e tratar o assunto com relevância é necessário para desenvolver essas capacidades e fortalecê-las. Identificar os desafios que envolvem o assunto requer uma análise pontual das questões vivenciadas no trabalho, desenvolver a empatia, a tolerância e o respeito às diversidades. Pensando nesse contexto, muitas empresas motivam seus funcionários no intuito de torná-los prontos para encarar qualquer atividade desafiadora, sem comprometer sua saúde emocional. Dessa forma, o líder exerce um importante papel capaz de inspirar e influenciar comportamentos de modo a incentivar boas práticas, evitar possíveis conflitos, melhorar a comunicação, fomentar a ética e os valores sólidos, incentivar a harmonia no ambiente e atenuar impactos negativos capazes de provocar um desequilíbrio emocional. Este artigo baseia-se em referências bibliográficas por meio de livros e artigos científicos, utilizando-se de pensamentos de autores, como por exemplo, o renomado escritor Goleman, um dos principais autores impulsionadores do assunto.
Palavras-chave: Resiliência. Inteligência Emocional. Organizações. Desafios. Saúde emocional.
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Revista Científica Multidisciplinar Viabile
Apoio: Instituto PMA
ISSN: 2764-846X