A Inteligência Emocional é considerada uma habilidade essencial na formação de líderes que desejam se destacar nas organizações. O fato de ser uma pessoa emocionalmente equilibrada e conseguir desenvolver essa capacidade na equipe proporciona ao líder uma gestão estratégica para o alcance das metas e objetivos organizacionais. Essa capacidade emocional permite que seja criado um ambiente favorável à criatividade, com boa comunicação, com clima de confiança e resiliência entre os membros, o que contribui positivamente para o cumprimento dos resultados. Ser uma pessoa emocionalmente inteligente permite entender sobre as próprias emoções e oportuniza direcioná-las de forma mais eficaz, melhorando a forma como se encara os desafios, trazendo o sentimento de estar mais bem preparado para lidar com as mudanças e situações adversas, tanto na vida pessoal quanto na profissional. Ao abordar os conceitos de inteligência emocional, seus efeitos no comportamento organizacional, sua aplicação estratégica na gestão de equipes e a relevância dessa habilidade para o sucesso das atribuições dos líderes, constatou-se que essa ferramenta pode ser utilizada como uma estratégia eficaz para gestão de pessoas, impulsionando a produtividade, mediando conflitos e desenvolvendo líderes, liderados e a própria organização. Este artigo teve como metodologia a pesquisa bibliográfica, utilizando-se de materiais disponíveis na internet, como artigos, revistas e livros digitais.