Autores:

Carlos Gustavo Lopes da Silva
Geisse Martins
Hugo Silva Ferreira
Verônica Souto Maior de Lima Barros

Submetido em: 19/11/2023
Aprovado em: 08/12/2023
Publicado em: 08/12/2023
DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n4.09

Resumo: 

Em um mundo cada vez mais globalizado, mutável e competitivo é notória a evolução em torno do tema diversidade. Com a importância que o tema requer é necessário que as organizações vejam com um olhar mais acurado, principalmente por parte de gestores e líderes, e se adaptem às exigências e desafios que o mercado impõe. É nesse aspecto, visando o know-how proporcionado para a evolução organizacional, que a gestão da diversidade torna-se fundamental para muitas empresas permanecerem atuantes na disputa de mercado. No momento em que o tema gestão da diversidade é trabalhado destaca-se pela grandiosidade não somente em atribuir a inserção e permanência de pessoas no ambiente organizacional, mas abrange em seu contexto a cultura, etnia, religião etc. A prática da gestão da diversidade traz reflexos positivos tanto no meio social quanto no ambiente organizacional, ampliando horizontes e incrementando novas oportunidades, uma conduta estratégica inclinada para o amadurecimento humano, um diferencial de mercado, que leva as empresas a resultados valorosos.

Palavras-chave: Evolução organizacional .Inclusão social .Diferencial de mercado

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Revista Científica Multidisciplinar Viabile
Apoio: Instituto PMA
ISSN: 2764-846X