Artigos · Volume 4 · Numero 1 · 2025
A RELEVÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DE GESTORES PARA O DESEMPENHO DE MICROEMPRESAS EM ABAETÉ – MG
Resumo
Este trabalho de pesquisa teve como principal objetivo investigar como a inteligência emocional influencia no desempenho de gestores de microempresas em Abaeté-MG, visando ao aprimoramento do ambiente organizacional. Foi realizado um levantamento sobre o conceito de inteligência emocional e suas relações, utilizando uma abordagem qualitativa que também incluiu elementos quantitativos. Assim, caracteriza-se como um estudo quali-quantitativo, combinando aspectos das duas metodologias para facilitar a análise e a discussão dos dados. A metodologia empregada foi descritiva e, para coleta de informações, aplicaram-se questionários com o intuito de avaliar a situação do ambiente de trabalho nas microempresas localizadas em Abaeté-MG. A análise e discussão dos dados revelaram que os ambientes de trabalho avaliados apresentavam climas organizacionais medianos, com baixo nível de descontrole emocional por parte dos gestores e que a inteligência emocional pode beneficiar tanto o desenvolvimento individual quanto o coletivo, promovendo um clima organizacional mais harmônico e agradável, o que, por sua vez, contribui para uma melhoria na qualidade de vida no trabalho.
Palavras-chave: Inteligência Emocional, gestores, emoções e desempenho
Abstract
This research project primarily aimed to investigate how emotional intelligence influences the performance of managers in micro-enterprises in Abaeté-MG, with a view to improving the organizational environment. A survey was conducted on the concept of emotional intelligence and its relationships, using a qualitative approach that also included quantitative elements. Thus, it is characterized as a qualitative-quantitative study, combining aspects of both methodologies to facilitate the analysis and discussion of the data. The methodology employed was descriptive, and questionnaires were used to collect information in order to assess the situation of the work environment in micro-enterprises located in Abaeté-MG. The analysis and discussion of the data revealed that the work environments evaluated presented average organizational climates, with a low level of emotional dysregulation on the part of managers, and that emotional intelligence can benefit both individual and collective development, promoting a more harmonious and pleasant organizational climate, which, in turn, contributes to an improvement in the quality of life at work.
Keywords: Emotional intelligence, managers, emotions and performance
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