Este trabalho de pesquisa teve como principal objetivo investigar como a inteligência emocional influencia no desempenho de gestores de microempresas em Abaeté-MG, visando ao aprimoramento do ambiente organizacional. Foi realizado um levantamento sobre o conceito de inteligência emocional e suas relações, utilizando uma abordagem qualitativa que também incluiu elementos quantitativos. Assim, caracteriza-se como um estudo quali-quantitativo, combinando aspectos das duas metodologias para facilitar a análise e a discussão dos dados. A metodologia empregada foi descritiva e, para coleta de informações, aplicaram-se questionários com o intuito de avaliar a situação do ambiente de trabalho nas microempresas localizadas em Abaeté-MG. A análise e discussão dos dados revelaram que os ambientes de trabalho avaliados apresentavam climas organizacionais medianos, com baixo nível de descontrole emocional por parte dos gestores e que a inteligência emocional pode beneficiar tanto o desenvolvimento individual quanto o coletivo, promovendo um clima organizacional mais harmônico e agradável, o que, por sua vez, contribui para uma melhoria na qualidade de vida no trabalho.