Autores:
Carlos Gustavo Lopes da Silva
Geisse Martins
Hugo Silva Ferreira
Marcelo de Andrade e Silva
Submetido em: 19/11/2023
Aprovado em: 08/12/2023
Publicado em: 08/12/2023
DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n4.12
Resumo:
Este artigo tem por pretensão discutir a importância da Resiliência e da Inteligência Emocional dos Colaboradores tanto para a sua qualidade de vida quanto para as organizações. Notamos que muitas pessoas passam por diversas fases na vida e que essas conduzem para o desenvolvimento de gatilhos que podem influenciar negativamente na vida e esta impactar diretamente nos relacionamentos sociais e corporativos fazendo com que estes se tornem prazerosos ou cheios de adversidades. A partir desse contexto abordaremos nesse artigo os conceitos de Inteligência Emocional e seus impactos a partir da administração de suas emoções e entendimentos sobre o outro buscando o equilíbrio através do seu gerenciamento bem como podermos utilizarmos de maneira eficaz e motivar pessoas através de uma liderança eficaz e uma gestão inteligente. Também apresentaremos a importância que a construção de estratégias eficazes para melhorar a sua capacidade de ressignificação e melhoria para atravessarmos processos traumáticos na nossa vida através da resiliência, que também nos proporcionará ter uma melhor qualidade de vida e que tanto ela quanto a inteligência emocional farão com que os colaboradores também consigam atingir os objetivos propostos pela organização com maior criatividade e análise. Quanto a metodologia utilizada realizamos um levantamento bibliográfico afim de discutirmos acerca do tema e para embasamento teórico com foco na discussão acima mencionada
Palavras-chave: Organizações, Inteligência Emocional, Resiliência.
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Revista Científica Multidisciplinar Viabile
Apoio: Instituto PMA
ISSN: 2764-846X